灵活用工诞生自上世纪20年代的美国，在中国则受互联网新兴业态的影响，从2010年后开始快速发展，如酒店、餐饮、O2O、出行等业态。

       当前，我国灵活就业人员已达2亿多人。除了我们日常熟悉的骑手之外，文旅酒店餐饮服务业灵活就业人数也已占到灵活就业人员的10%以上。

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       但灵活用工在各行各业内的评价褒贬不一，有人觉得它是一种很好的新型用工模式，有人却认为那是不法分子敛财的骗局。那么我们眼里的灵活用工是怎么样的呢？

       灵活用工是不是就是兼职、小时工？

当然不是！！

       以我个人对于灵活用工的理解：本质上现在所谓的“灵活用工“概念就是在国家鼓励多元化就业，鼓励创新、减税降费政策大背景下的一部分。灵活用工是“点”，平台类的共享经济（包括滴滴、美团、抖音等共享经济类平台）是“线”，灵活就业、税收改革、减税降费释放流动性是“面”，国家经济快速发展是“体”。

      灵活用工的优与劣

     灵活用工优势之处见于企业和务工者两方面

       首先对有基层工作用人需求的企业而言，是降本增效的有力工具，对务工者而言则是灵活多变、可叠加的工作机会，也是增加收入渠道的方式之一；其次，对于二者同时来看均增加了灵活性，企业增加了运营、经营的可变性、多操作性，务工者则多了工作的选择多样性以及工作时间的自主安排性。

       灵活用工也有一定的弊端，诸如一些利用名头虚开的做法，对务工者是伤害，也让行业变得被动失信，在企业端因为工作的可选择性变多，如何吸引务工者需要做好计划，企业的竞争能力需要加强，不然有时会出现人才流失的现象。

       但总体而言，在政策和法规的不断加持下，相信灵活用工机制会变得更加完善，亦更加可信，让企业和务工者都获得更好的待遇和发展。

              灵活用工的未来发展

       我们认为，2021年起是灵活用工加速发展的元年，从去年开始无论是政策上的扶持还是市场上的需求变化，都带来这一行业的稳固增长表现。

       随着信息时代的不断革新，越来越多的企业在进行数字化转型，越来越多的个人开始发展自己的副业，国家统计局相关负责人日前表示，截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿人，其中从事主播及相关从业人员160多万人，较2020年增加近3倍。所以对于工作的需求变得不是那么单一和顽固，这对于灵活用工而言是极大的推动力。

       “选择灵活就业不等于找不到工作，也不是随便‘打零工’，而是一种全新的就业模式。”灵活就业给了求职者选择“单飞”的机会，可以充分发挥个人优势和兴趣，创作出优质的作品和成果，为自己搭建展现能力的舞台，在增长专业技术的同时，摸索职业发展方向。

      灵活就业不仅成为毕业生的一个就业途径，也为企业选人用人提供了便利。相信未来随着职场理念的不断升级、国家政策的不断推优，灵活用工的发展速度会再提高一个台阶。

       近三年，疫情的不稳定性越来越影响到常规工作的正常进行，随着人们消费理念及生活理念的变化，自由职业者的数量也在逐年增加，灵活用工或许不是唯一的途径，但一定是未来有更多人会选择的途径，他们不再只是基层务工者，他们也不再只是以服务为主的企业……